Zimmerer Lehre Gehalt: Wovon die Ausbildungsvergütung abhängt

Verdienst im 1., 2. und 3. Lehrjahr

Die Vergütung ist nach Lehrjahren gestaffelt und steigt von Jahr zu Jahr. Die konkreten Beträge für das erste, zweite und dritte Lehrjahr stehen im jeweils gültigen Tarifvertrag; im Ausbildungsvertrag muss die Höhe der Vergütung festgehalten sein.

Neben der Grundvergütung können tarifliche oder betriebliche Leistungen hinzukommen, etwa Zuschüsse zu Fahrtkosten oder Verpflegung. Ob und in welcher Höhe es solche Leistungen gibt, regeln Tarifvertrag und Ausbildungsvertrag.

Regionale Unterschiede beim Lehrlingsgehalt

Tarifverträge können für verschiedene Tarifgebiete unterschiedliche Sätze vorsehen, und nicht jeder Betrieb ist tarifgebunden. Deshalb kann die Vergütung für dasselbe Lehrjahr je nach Region und Betrieb voneinander abweichen. Ob ein Betrieb den Tarifvertrag anwendet, können Sie im Bewerbungsgespräch erfragen.

Sonderregelungen: verkürzte Ausbildung mit Abitur

Mit Abitur, Fachhochschulreife oder einer abgeschlossenen Berufsausbildung lässt sich die Ausbildungszeit auf gemeinsamen Antrag von Betrieb und Auszubildendem verkürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in kürzerer Zeit erreicht wird; im Handwerk entscheidet darüber die Handwerkskammer. Wer früher fertig wird, erreicht auch früher den Lohn einer Fachkraft. Ob der Betrieb darüber hinaus mehr zahlt, ist eine freiwillige Vereinbarung; halten Sie solche Absprachen im Ausbildungsvertrag fest.

Brutto und netto: Abzüge von der Vergütung

Von der Bruttovergütung gehen in der Regel die Arbeitnehmeranteile zur Sozialversicherung ab (Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung).

Lohnsteuer fällt erst an, wenn das zu versteuernde Einkommen über dem Grundfreibetrag liegt; bei vielen Auszubildenden ist das nicht oder nur in geringem Umfang der Fall. Einbehaltene Lohnsteuer lässt sich gegebenenfalls über die Einkommensteuererklärung zurückholen. Wie viel netto bleibt, hängt von der Höhe der Vergütung, der Steuerklasse und der Krankenkasse ab; die genauen Abzüge stehen auf der Lohnabrechnung.

Lehrlingsgehalt im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen

Wie die Vergütung in der Zimmerer-Lehre im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen abschneidet, hängt von den jeweiligen Tarifverträgen ab, die sich nach Branche und Region unterscheiden. Einen Überblick über die tariflichen Ausbildungsvergütungen nach Beruf veröffentlicht das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Für einen fairen Vergleich sollten Sie dasselbe Lehrjahr und dasselbe Tarifgebiet betrachten.

Tarifliche Ausbildungsvergütung: Zahlen des BIBB

Das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) wertet die Tarifverträge aus und veröffentlicht durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütungen (Gesamtübersicht 2025, Stand 1. Oktober 2025). Für Zimmerer im Handwerk, Ausbildungsdauer 36 Monate, nennt es monatlich:

Das sind Durchschnitte aus Tarifverträgen. Das BIBB weist darauf hin, dass die Vergütung im Einzelfall erheblich abweichen kann; Betriebe ohne Tarifbindung zahlen oft anders.

Gehalt nach der Lehre: So setzt sich der Einstiegslohn zusammen

Nach der Gesellenprüfung steigt der Verdienst deutlich gegenüber der Ausbildungszeit. Der Einstiegslohn setzt sich aus mehreren Bestandteilen zusammen:

• Grundlohn: In tarifgebundenen Betrieben richtet er sich nach der Lohngruppe des Tarifvertrags für das Zimmererhandwerk bzw. das Baugewerbe, sonst nach dem Arbeitsvertrag.
• Zulagen und Zuschläge: Für Überstunden, Arbeit auf auswärtigen Baustellen oder besondere Erschwernisse werden häufig Zuschläge gezahlt.
• Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind in vielen Betrieben üblich; ob und in welcher Höhe sie gezahlt werden, regeln Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
• Weiterbildung: Wer sich nach der Lehre weiterqualifiziert, etwa zum Vorarbeiter, Polier, Zimmerermeister oder Techniker, kann mit höherem Verdienst rechnen.
• Betriebliche Zusatzleistungen: Einige Arbeitgeber bieten Zuschüsse für Fahrtkosten, Verpflegung oder Arbeitskleidung.